Objectifs

  • Prendre du recul sur son rôle, retrouver un sens et du plaisir à sa mission
  • Prendre conscience des responsabilités liées à ce niveau d’encadrement et développer une vision globale
  • Valider ou affiner ses pratiques actuelles et gagner en efficacité personnelle et collective
  • Prendre conscience de l’importance de la dimension humaine et comportementale et de l’impact de son mode de fonctionnement sur ses équipes
  • Développer sa capacité d’adaptation face aux différentes situations et personnes
Emplacement

,

Nombre de participants

Groupe de 6, Groupe de 8, Groupe de 10, Cours individuels, Groupe de 4, Groupe de 10 et +

Pré-requis

Aucun.

Public concerné

Responsable ayant déjà développé une expérience de management ou nouvellement en poste.

Modalités d'organisation

Les modules peuvent se dérouler sur le lieu de travail, à distance, ou un mixte des deux.

Suivi d'évaluation

Rapports, Compte-Rendus, feuilles de présence émargées par les stagiaires, attestation de fin de stage, QCM, test, exercices, mise en situation, questionnaire d’évaluation de la formation.

Moyens pédagogiques et techniques

Support pédagogiques et techniques, documentations, études de cas concret, support multimédia (ex : module d’e-learning).

Coût de la formation

Le coût de la formation est défini en fonction du stage, de la durée, et des objectifs définit avec l’apprenant.
Le cout est également défini en fonction que nos formations soient dispensées en intra (chez le client), ou en formation Mixte (présentiel et FOAD), uniquement en FOAD, mais aussi la qualification de nos formateurs et du lieu de la formation.

Que ce soit en présentiel ou à distance, notre approche de la formation s’appuie sur une pédagogie pratique et personnalisée, chaque formateur adapte systématiquement sa prestation aux réalités des métiers des apprenants.

 

Systématiquement par le biais d’un entretien personnalisé le formateur cible les prérequis, les objectifs en amont afin de réduire le temps de découverte des besoins et ainsi être opérationnel dès le démarrage de la formation.
Les programmes de formation présents sur le site internet servent de base, ils sont réadaptés aux besoins.
Nos formateurs sont sélectionnés sur 6 critères :

 

  • L’expérience.
  • Les qualifications.
  • La pédagogie.
  • La disponibilité.
  • Le choix des supports pédagogiques.
  • L’adéquation entre le parcours du formateur et les besoins de l’apprenant.

Parcours Manager

Contenu de la formation

Les conditions de mon efficacité

  • Identifier les conditions d’efficacité collective
  • Mieux se connaître forces et points de vigilance
  • Mesurer l’impact de la gestion de son temps de manager et définir ses priorités
  • Repérer les profils dans son équipe et avoir des clefs pour manager chaque profil

 

Faire grandir mon équipe

  • Se positionner en tant que manager cadre et définir ses priorités
  • Mener des entretiens individuels d’intégration, de recadrage, de félicitation, de suivi…
  • Fixer des objectifs et déléguer pour mieux renforcer l’efficacité individuelle et collective

 

Réunir les conditions de la motivation

  • Reconnaître les niveaux de motivation et d’implication dans son équipe
  • Les mécanismes de la motivation : la courbe du changement, les points clefs…
  • Entretenir le niveau de motivation dans la durée malgré contraintes et changements

 

Construire et maintenir la cohésion d’équipe

  • Identifier les causes des tensions et conflits dans son équipe
  • Anticiper les conflits potentiels et accompagner le changement (triangle de Karpman, règles du jeu…)
  • Réguler en cas de conflit ouvert et être sensibilisé aux entretiens de médiation

 

Animation d’équipe et leadership

  • Rappel des conditions de travail en groupe et de conduite de réunion
  • Animer un groupe de travail en renforçant son leadership.
  • Mise en situation et entraînement à la prise de parole

 

Assumer sa responsabilité sociale

  • Résister à la pression, gérer son énergie… et son stress
  • Accompagner son équipe en situation difficile et prévenir les risques psychosociaux

Formation sur mesure

Selon votre besoin et le programme sur mesure dédié à votre formation vous avez la possibilité de choisir le type d’apprentissage qui vous convient le mieux :

 

• En face à face

Une formation ciblée et individualisée qui permet d’optimiser l’apprentissage. Le professeur est à l’entière disposition du participant, pour un cours à 100% sur mesure afin de progresser plus rapidement. Le professeur utilise autant que possible les documents professionnels du participant.

 

• En groupe

Les apprenants profitent d’un professeur pour répondre de la façon la plus efficace à leurs besoins, mettre l’accent sur leur potentiel.